Razvoj predstavitve kompetenc zaposlenih

Usposabljanje je prikazano kot razredi za pridobitev, dopolnitev ali izbolj¹anje umetnostnih in strokovnih ve¹èin, ki so potrebne za opravljanje doloèene ustanove. Usposabljanje osebja je ponavadi kameralni teèaj z relativno nizko udele¾bo, saj v njih sodeluje najveè trideset ljudi. Potem je ¹tevilo udele¾encev, ki samodejno prina¹ajo velikost ¹olskega razreda, in to zdru¾enje ni brez pomena. Usposabljanje osebja je tudi oblika izobra¾evanja, vendar ni namenjeno otrokom in mladim, temveè odgovornim. Odobri se veè vrst usposabljanja, odvisno od strani kategorizacije:

Eron PlusEron Plus znebiti se morebitnih težav

odprta usposabljanja - so na voljo praktièno vsem zainteresiranim stranem, k temu pa prispeva ¹e dodaten prispevek, èeprav lahko podjetniki svoje zaposlene tudi predlo¾ijo zadnjemu standardu usposabljanja kadrov, hkrati pa krijejo tudi stro¹ke udele¾be. Poljska agencija za razvoj podjetni¹tva (PARP trenutno vodi socialno kampanjo. Nalo¾ba v osebje, v kateri preprièa ljudi, da nenehno izbolj¹ujejo svoje kvalifikacije in zagotavlja spletno bazo podatkov, ki vsebuje znanje o problemu razpolo¾ljivega odprtega usposabljanja.zaprta usposabljanja - organizirana glede na potrebe drugega subjekta (npr. usposabljanje osebja iz znanega podjetja, udele¾enci pa se za tovrstne vaje uporabljajo lastnik, tj. organizator.interna usposabljanja (interno usposabljanje - se izvajajo s podporo lastnega osebja za usposabljanje v doloèeni trgovini delovnih mest;zunanje usposabljanje - njihov razvoj organizira organizator, ki je hi¹a dela, specializiranim podjetjem za usposabljanje. Obstaja ti register zavodov za usposabljanje (tj. subjekti, ki niso iz javnega sektorja, ki izvajajo zunaj¹olsko izobra¾evanje na podlagi loèenih predpisov, ki izvajajo usposabljanje za iskalce zaposlitve in brezposelne, ki se financirajo iz mno¾iènih metod. Te ustanove so predmet vpisa v register podjetij za usposabljanje, ki jih upravljajo uradi za delo vojvodstva.